人材紹介・派遣とは？



一般紹介型・エグゼクティブサーチ型・アウトプレースメント型などがありますが、当社では主に一般紹介型で行っています。

一般紹介型の場合は、当社に登録している企業と転職希望者のマッチングを図り、双方に紹介します。紹介された求人企業と登録者は面接・採用試験を行い、双方の同意を基に雇用契約を結びます。
■メリット
◇ ◇ ◇ ◇ ◇	豊富な求人情報を得られる。キャリア・スキル・適正を判断し、適切な転職先を紹介してもらえる。知識豊富なコンサルトが不安や悩みの相談にのったり、様々な質問に答えてくれる。秘密厳守なので在職中でも安心。紹介されても希望に合わなければ断ることも出来る。

	当社は、求人企業から紹介料金を受け取るので、転職希望者からは一切お金をいただく事はございません。


	コンサルタントは、業界動向や求人企業の人事方針、給与水準などの詳細な情報の知識があるので、様々な質問に的確なアドバイスをします。もちろん、転職に対する不安や悩みなど、些細なことから相談可能。そのほかにも履歴書や職務経歴書、面接の指導など、全面的に利用者をサポートします。


	現在の企業に転職活動のことを知られたくない場合でも、安心して転職活動ができます。また、企業への応募や面接日等のスケジュール調整はすべて当社が行うので、仕事が忙しくてもスケジュール管理の心配はいりません。


	当社では、コンサルタントがキャリアやスキル、人間性などを総合的に診断して、一番適した企業を見つけだしますが、万が一希望に反する企業を紹介された場合は、何度でも断ることができます。

派遣による就業においては、派遣先の企業ではなく、当社と雇用関係を結びます。
派遣先の企業からは、実際の業務における指示を受けます。

派遣とは、正社員、契約社員、パート、アルバイトのような働き方の選択肢のひとつです。ただ、正社員やアルバイトは、実際に働く場所と雇用契約を結ぶ先が同じですが、派遣では、雇用契約は当社と結び、当社と契約を交わしている会社（派遣先）で仕事をするという就業形態になります。
そのため、給料や福利厚生などは、当社から受け取りますが、実際の仕事の指示は派遣先企業の上司から直接受けます。ただし、当社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、仕事を紹介してもらい派遣先が決まってからになります。登録だけでは雇用関係は成立しません。
そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。お仕事は、当社に登録をしておくと、当社があなたの代わり希望に合った仕事を探します。

■メリット・デメリット

　[メリット]

　[デメリット]

◇	職種や仕事内容を自分でその都度選ぶことができ、会社都合での異動がない。
◇	いろいろな企業や仕事を経験することができるので、自分の視野や経験が広がる。
◇	自分の希望に合う仕事を、当社が紹介します。
◇	プライベートと仕事の両立を実現し易い。
◇	仕事上での問題や不安を、当社相談できます。

◇	希望に合った仕事の紹介が常にあるとは限らない。
◇	仕事と仕事の間にブランクが空くことがある。
◇	ボーナスや退職金がない場合が多い。
◇	プライベートと仕事の両立を実現し易い。
◇	決められた昇給制度などを持たないことが多い。

紹介予定派遣とは将来的に正社員になることを前提に、派遣スタッフとして仕事をスタートするという新しい働き方です。
一定期間（最長６ヶ月間）、派遣スタッフとして働いた結果、派遣スタッフも派遣先の企業も社員としての採用を望み、双方が合意した場合は派遣先企業の社員になることができます。

■メリット

◇派遣期間中に職場の雰囲気や仕事の内容がわかるため、
　入社後のミスマッチを防ぐことができます。

◇短時間の面接や書類だけではわからない、本来の自分を
　実務の中でアピールできます。

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